根据《金年会集团数智云公司副总经理公开选聘公告》文件精神，金年会集团于2月27日至3月16日开展了金年会集团数智云公司副总经理公开选聘报名工作。根据选聘工作程序，集团选聘工作领导小组结合岗位任职资格要求，对报名竞聘者进行了资格审查。现将符合金年会集团数智

根据《金年会集团部分中层干部岗位公开选聘公告》文件精神，金年会集团于6月17日至6月24日开展了集团总部财务资金部副部长和财务负责人公开选聘报名工作。根据选聘工作程序，集团选聘工作领导小组结合各岗位任职资格要求，对报名竞聘者进行了资格审查。现将符合中

根据工作需要，现面向社会和内部系统选聘集团部分中层干部，具体安排如下：一、选聘原则1.坚持党管干部原则。2.坚持公平、公正、公开原则。3.坚持业绩导向、结果导向原则。4.坚持统一标准，竞争择优，精简高效原则。5.坚持个人服从组织原则。二、工作机构

根据《金年会集团总部风控合规部部长公开选聘公告》文件精神，金年会集团于11月13日至11月19日开展了集团总部风控合规部部长公开选聘报名工作。根据选聘工作程序，集团选聘工作领导小组结合各岗位任职资格要求，对报名竞聘者进行了资格审查。现将符合金年会集团总

根据工作需要，金年会集团拟于近期公开招聘1名风控合规部部长，具体工作安排如下：一、选聘原则1.公开公正，竞争择优   坚持职业化、专业化和市场化的方向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制，按照竞争、择优的要求。 

根据《金年会集团公开选聘总部办公室副主任的通知》文件精神，金年会集团开展了集团总部办公室副主任公开选聘报名工作。根据选聘工作程序，集团选聘工作领导小组结合各岗位任职资格要求，对报名竞聘者进行了资格审查。现将符合金年会集团总部办公室副主任资格的人员名单公

根据工作需要，集团公司拟通过公开选聘方式，选聘总部办公室副主任1名，具体安排如下：一、选聘原则1.公开公正，竞争择优坚持职业化、专业化和市场化的方向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制，按照竞争、择优的要求，公平公开选聘。

根据《金年会集团总部人力资源部副部长公开选聘公告》文件精神，金年会集团于3月23日至3月29日开展了集团总部人力资源部副部长公开选聘报名工作。根据选聘工作程序，集团选聘工作领导小组结合各岗位任职资格要求，对报名竞聘者进行了资格审查。现将符合金年会集团总